近年来，我们主动适应新时代对检察工作提出的新要求，着力加强领导班子建设，积极推进司法改革，切实强化实战实训，持续狠抓党风廉政建设，通过建设高素质检察队伍，为检察工作创新发展奠定了坚强的组织保障。

　　以强化政治意识为引领，狠抓班子建设。一是严格组织生活。班子成员以普通党员身份参加组织生活会，与普通党员谈心交流，紧密联系思想和工作实际查问题、找原因、不回避，自我批评深刻实在，相互批评坦诚中肯，真正达到了互帮互勉、增进团结、促进工作的目的。二是严格教育学习。党组中心组理论学习注重实效，坚持理论与检察实际相结合，党组成员结合理论学习谈个人工作和思想状况，重点查找差距，把学到的新理论、新方法用于指导具体实践，养成严谨细致、真干实干的工作作风。三是严格落实民主集中制。对于重大事项、重大工作安排部署，均由党组集体讨论决定，对于非涉密议题，提前分送班子成员思考，每位班子成员在集中讨论时充分发表意见，有效激发党内活力，汇聚党内智慧。

　　以司法改革为引领，注重内部控管。一是严把检察官遴选关。严格按照中央政法编制要求，通过意向调查、报名、考试、考核、党组决议、公示、宣誓等程序，切实把好政治关、法律素质关和作风廉洁关，遴选出8名政治觉悟高、法律素质好、办案经验丰富、作风优良的员额检察官。二是研究制定检察官权力清单。按照权力与责任相统一的原则，重新梳理检察官权力清单，逐项研究清单上的内容和权限分配，制定检察官权力清单12类，下放审批权限300余项，赋予检察官办案主体地位，实现“谁办案谁负责，谁决定谁负责”。三是建立绩效奖惩体系。制定《绩效考评办法》《执法过错、司法瑕疵责任追究办法》等制度，将办案质量、作风纪律等10项内容均纳入考核范围，考核成绩与年底绩效挂钩。同时，对于办案中出现的过错等问题，严格追究有关人员责任。

　　以素质提升为引领，突出实战实训。一是坚持以老带新。针对年轻干警较多的实际，为解决年轻干警办案经验少的难题，该院实行以老带新的工作方法，由老同志通过“传、帮、带”的方式交叉培养年轻同志，使年轻同志快速成长，有效缓解了办案力量不足的难题。二是以实战促进年轻干警成长。针对年轻干警专业基础较好、干劲大、可塑性强的特点，院党组要求给年轻干警压担子、给任务，每名干警独自负责1至2项具体工作，年底上报完成情况。三是加强业务培训。严格落实每周二学习制度，学习新修改的法律法规和新出台的司法解释；开展“案例分析小课堂”活动，由干警轮流搜集典型案例供大家学习讨论；根据各部门业务特点和岗位需要，有针对性地组织干警到兄弟院学习交流，进一步拓宽工作思路。

　　以党风廉政建设引领，强化纪律约束。一是加强纪律教育。把《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》作为学习重点，增强干警的纪律意识；组织党员干警赴“一二九师旧址”参观学习，激发爱国热情，增强党性修养。二是加强制度建设。修订完善《考勤请销假管理办法》《日常管理工作计分细则》等12项制度，进一步细化了作风纪律、考勤管理、公车使用、财务报销等规定，使各项制度更加规范严谨。三是加强监督检查。安排2名干警专职负责监督检查工作，严查脱岗串岗、迟到早退、工作日饮酒等现象，抓早抓小，杜绝苗头。通过持之以恒正风肃纪，全院形成良好风气，实现建院以来零违纪。