本报讯 （薛玲 王伟波）近年来，邢台经济开发区人民检察院始终坚持“小院要有大作为”，积极实施人才培养“三大工程”，全面激发干警干事创业活力。一年来，该院共有4件案件被最高检、省检察院评为典型（优秀）案例，其中最高检2件，2人入选省级专家人才库，获得市级以上荣誉的共15人次，其中省级以上荣誉4人次。实施党建引领“一号工程”，淬炼作风壮筋骨。该院把加强检察干警思想政治建设摆在首位，牢固树立抓党建、带队伍、促办案的工作理念，持续为干警“充电蓄能”。坚持集中学习和自学相结合，线上和线下同进行，充分利用中国检察教育培训网络学院等平台开展线上学习，严格落实政治轮训、交流研讨等线下学习机制，切实强化党性锻炼。实施固本强基“核心工程”，多措并举提素能。为解决年轻干警办案经验较少等难题，该院实行以老带新的工作方法，由办案经验丰富的干警通过“传、帮、带”的方式交叉培养年轻干警，使年轻干警一专多能，有效缓解了办案力量不足的难题。持续加强业务知识培训，严格落实周二学习制度，开展“案例分析小课堂”活动，由干警轮流搜集典型案例供大家学习、讨论；根据各部门业务特点和岗位需要，有针对性地组织干警到兄弟院学习交流，进一步拓宽工作思路。坚持以实战促进年轻干警成长，针对年轻干警专业基础较好、干劲大、可塑性强的特点，院党组给年轻干警压担子、给任务，每名干警独自负责1至2项具体工作，年底交账，年轻干警在压力和正确引导下逐渐成长，各项业务取得平衡较快发展。实施严管厚爱“保障工程”，科学管理添动力。该院坚持“以管理促履职，向管理要质效”，深入领会上级院关于加强检察业务管理现代化的工作要求。修订完善绩效考核办法，将案件评查、案卡填录、办案质量等情况全部纳入考核范围，形成8个基础项和4个加分项共12项的考评指标，定期对每名干警的考评分数进行全院通报，年度绩效考评结果与干警绩效工资、标兵选树、晋职晋级等挂钩，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，同时增强干警的纪律意识。
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